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Lettre de demande d'aménagement, à l'école ou au travail

Une lettre claire pour ouvrir la discussion : ce qui pose problème, ce qui aide, ce que vous demandez. Sans diagnostic. À compléter, copier ou imprimer ; vous l'envoyez vous-même.

Aide à la rédaction, pas un conseil juridique. La lettre reprend vos mots dans une forme sobre ; elle ne dit pas ce que vous obtiendrez.

1. À qui écrivez-vous ?

Au travailÀ votre employeur ou au service RH : un aménagement de poste ou d'horaires. À l'écoleAu directeur ou à la directrice de l'école, ou à l'enseignant référent : une réunion, un PPS, une aide humaine.

2. Demander un aménagement de poste

Pour ouvrir la discussion avec votre employeur ou le service RH, sans avoir à divulguer de diagnostic.

  • Vous n'êtes pas tenu·e de communiquer un diagnostic à votre employeur. Ce modèle parle de besoins et de solutions, pas de trouble.
  • Le médecin du travail est le seul interlocuteur habilité à recevoir des informations médicales, et c'est lui qui peut préconiser officiellement des aménagements (art. L4624-3 du Code du travail).
Décrivez la situation concrète, pas un ressenti général. « Le bruit m'empêche de me concentrer » est plus actionnable que « je suis fatigué·e ».
Proposez une solution précise et peu coûteuse. Une demande chiffrée obtient bien plus souvent une réponse qu'un appel à l'aide.
C'est l'argument qui fait basculer une décision : montrez ce que l'entreprise y gagne.

Rien n'est enregistré ni envoyé : la lettre est composée sur cette page, puis tout est oublié.

Pour que la demande aboutisse

  • Décrivez une situation précise et ce qui l'améliorerait. Une demande concrète est plus facile à examiner qu'un appel à l'aide général.
  • Une demande par lettre : si vous en avez plusieurs, commencez par celle qui change le plus le quotidien.
  • Gardez une trace datée : un e-mail, une lettre remise en main propre contre signature, ou un recommandé.
  • Au travail, le médecin du travail peut préconiser des aménagements ; à l'école, un PPS et une aide humaine se demandent à la MDPH, avec l'école.

Questions fréquentes

Faut-il donner son diagnostic pour demander un aménagement ?
Non. La lettre parle de situations concrètes et de ce qui aide, pas d'un trouble. Au travail, le médecin du travail est l'interlocuteur pour les informations médicales ; à l'école, les pièces médicales vont à la MDPH, pas à l'école.

Cette lettre est-elle un conseil juridique ?
Non. C'est une aide à la rédaction : un modèle sobre que vous complétez avec vos mots. Elle ne dit pas ce que vous obtiendrez.

Ce que je saisis est-il enregistré ?
Non. Les informations servent à composer la lettre sur la page, puis sont oubliées. Rien n'est envoyé à votre place.