Glossaire de la neurodivergence : tous les termes expliqués simplement

Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, créée par la loi du 10 juillet 1987. Elle finance des aides et des services pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. Pour les employeurs publics, son équivalent est le FIPHFP.

Source : Agefiph : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Obligation pour l'employeur de prendre, selon les besoins concrets, les mesures appropriées pour qu'un travailleur handicapé accède à un emploi, le conserve, l'exerce, y progresse ou se forme : poste adapté, horaires, logiciels accessibles, télétravail. Elle s'applique tant que la charge n'est pas disproportionnée, compte tenu des aides possibles. Refuser ces mesures peut constituer une discrimination.

Source : Article L5213-6 du code du travail — Code du travail numérique (ministère du Travail)

Organismes de placement spécialisés, chargés d'une mission de service public, qui préparent, accompagnent et suivent dans la durée les personnes handicapées vers l'emploi ou pour le maintien dans l'emploi. Ils s'adressent aux demandeurs d'emploi, salariés, agents publics et indépendants, ainsi qu'aux employeurs.

Source : Cap emploi : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Dispositif qui aide une personne en situation de handicap à obtenir et garder un emploi rémunéré en milieu ordinaire, grâce à un référent unique (appelé aussi job coach) qui accompagne aussi l'employeur. Il s'adresse aux personnes ayant une RQTH, à partir de 16 ans, et convient particulièrement aux handicaps mal compris des employeurs, comme l'autisme. Il est mis en œuvre sur décision de la CDAPH ou sur prescription du service public de l'emploi, gratuitement.

Source : Emploi accompagné : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Entreprise du milieu ordinaire, soumise au code du travail, qui emploie au moins 55 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs de production. Elle recrute des personnes éloignées de l'emploi et leur offre un environnement adapté pour obtenir ou conserver un emploi. Contrairement à l'ESAT, les salariés y ont un contrat de travail classique.

Source : EA (Entreprise adaptée) : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Structure du milieu protégé qui permet à des personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif. Elle accueille des personnes qui n'ont pas, ou pas encore, assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. L'orientation en ESAT est décidée par la CDAPH.

Source : Esat (Établissement et service d'accompagnement par le travail) : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, créé par la loi du 11 février 2005. Il collecte les contributions des employeurs publics qui ne remplissent pas leur obligation d'emploi et finance des aides pour l'insertion, le maintien dans l'emploi et la formation dans les trois fonctions publiques.

Source : FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Obligation pour tout employeur d'au moins 20 salariés ou agents d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif. Un employeur qui ne la respecte pas verse une contribution annuelle. La RQTH est l'une des reconnaissances qui permettent d'être compté dans cette obligation.

Source : OETH (Obligation d'emploi de travailleur handicapé) : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire

Personne chargée d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en situation de handicap dans l'entreprise. Sa désignation est obligatoire dans les entreprises d'au moins 250 salariés depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 (article L5213-6-1 du code du travail). On trouve aussi des référents handicap dans les universités, les centres de formation et la fonction publique.

Source : Article L5213-6-1 du code du travail (référent handicap) — Code du travail numérique (ministère du Travail)

Statut administratif délivré par la MDPH qui ouvre droit à des aménagements professionnels (poste, horaires, matériel) et facilite l'accès à certains dispositifs d'accompagnement vers l'emploi. Elle peut être demandée pour un TSA, un TDAH ou des troubles DYS impactant significativement la vie professionnelle.

Pour aller plus loin : Préparer son dossier MDPH

Source : RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) : définition — Mon Parcours Handicap (monparcourshandicap.gouv.fr), glossaire