Aides à l'emploi : Agefiph, Cap emploi, emploi accompagné
La rédaction de Neurod.eu Publié le
Cet article informe, il ne diagnostique pas : seul un professionnel de santé le peut. Une erreur ? Dites-le-nous.
Travailler avec un TDAH, un TSA ou un trouble dys demande souvent des ajustements simples, mais encore faut-il savoir qui peut les financer. Voici les acteurs à connaître, et dans quel ordre s'en servir.
1. La RQTH, la clé d'entrée
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une décision de la commission de la MDPH. Elle est accordée quand vos possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par l'altération d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. Elle est facultative, et vous seul décidez d'en informer ou non votre employeur. Détail du dossier : RQTH, par où commencer ?
- La demande est strictement personnelle : votre employeur ne peut pas la faire à votre place.
- Si vous demandez ou renouvelez l'AAH, une procédure de RQTH est engagée automatiquement : vous n'avez rien de plus à cocher.
- La commission dispose de 4 mois pour répondre ; sans réponse après ce délai, la demande est considérée comme rejetée.
- La RQTH est accordée de 1 à 10 ans, ou à vie si le handicap ne peut pas évoluer favorablement. Le renouvellement n'est pas automatique : il se demande 4 mois avant la date de fin, et cette demande prolonge la RQTH jusqu'à la décision.
Certaines situations sont reconnues au titre de l'obligation d'emploi sans démarche supplémentaire, par exemple le fait de toucher l'AAH ou une pension d'invalidité, ou de détenir une carte mobilité inclusion portant la mention « invalidité ».
2. L'Agefiph et le FIPHFP
L'Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (fonction publique) financent des aides comme l'aménagement du poste, le matériel adapté ou les aides aux déplacements. Le salarié et l'employeur peuvent en demander lorsqu'une solution a un coût. Pour les aides financières à la compensation, la RQTH, ou une situation reconnue équivalente, est le plus souvent nécessaire. Les montants ne sont pas donnés ici : ils sont fixés par chaque organisme.
3. Cap emploi
Cap emploi fait partie du service public de l'emploi. Il accompagne la préparation, le suivi et le maintien dans l'emploi. Vous pouvez le solliciter, tout comme votre employeur. Il assure un suivi de six mois après la mise en place d'une solution.
4. L'emploi accompagné
Ce dispositif désigne un référent unique, appelé job coach, qui associe un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle. Il accompagne aussi l'employeur quand vous êtes salarié.
- Il faut être reconnu travailleur handicapé et avoir plus de 16 ans.
- Vous pouvez être en recherche d'emploi, déjà salarié, ou travailler en Ésat avec un projet d'insertion en milieu ordinaire.
- On y accède par une décision de la commission de la MDPH, ou sur prescription de France Travail, de Cap emploi ou d'une mission locale.
- Une convention individuelle d'accompagnement est ensuite signée ; votre employeur la signe aussi si vous êtes salarié. Le dispositif n'est pas limité dans le temps.
L'obligation d'adapter le poste
Votre employeur doit adapter votre poste pour que vous puissiez travailler sans risque pour votre santé. Cette obligation vaut pour tous les salariés, avec ou sans reconnaissance du handicap. Le médecin du travail peut être consulté à tout moment. Il est tenu au secret professionnel : il transmet des recommandations à l'employeur, jamais d'informations médicales.
Les aménagements concrets
- Casque anti-bruit, bureau isolé ou télétravail partiel.
- Logiciels de dictée ou d'organisation, rappels visuels.
- Horaires aménagés, consignes écrites, réunions avec ordre du jour.
- Aide humaine ponctuelle (reformulation, soutien à la planification).
Pour aller plus loin sur la discussion avec l'employeur : aménagements du travail, et pour préparer un recrutement : se préparer à un entretien.
Les erreurs fréquentes
- Attendre d'être en grande difficulté avant d'agir : les sites officiels conseillent de ne pas attendre.
- Laisser la RQTH expirer : la demande de renouvellement se fait 4 mois avant la fin.
- Demander un « aménagement » sans décrire la situation de travail concrète qui pose problème.
Questions fréquentes
Mon employeur sera-t-il prévenu de ma RQTH ?
Non. Informer l'employeur n'est pas obligatoire. Si vous choisissez de le faire, il peut mettre en place les aménagements nécessaires.
Un diagnostic de TDAH suffit-il pour obtenir la RQTH ?
Non. Le diagnostic aide à étayer le dossier, mais la commission évalue le retentissement sur votre capacité à obtenir ou conserver un emploi. Décrivez des situations de travail réelles.
La RQTH change-t-elle mon salaire ou mon contrat ?
Non. Elle ne modifie ni le salaire ni le contrat de travail.
Qui demande l'emploi accompagné ?
C'est vous, auprès de la MDPH, ou le service public de l'emploi qui peut le prescrire. Un employeur ne peut pas faire la demande à votre place.